ارزشمندی سازمانی تحلیلی نوین و نظریه ای جدید در حیطه ی روان شناختی صنعتی/ سازمانی و مدیریت است. این نظریه ی تلفیقی، توانسته است با تحلیل هایی عمیق و کاربردی نسبت به آسیب ها و مسائل پیش روی سازمان ها و مدیران، رویکردی مناسب جهت تحلیل و بررسی دنیای کسب و کار ارائه دهد. انعطاف پذیری بالا، کاربردی و جامع نگر بودن، سادگی و در عین حال توانایی شناخت عمیق از سازمان، نظریه ی ارزشمندی سازمانی را از سایر دیدگاه ها متمایز نموده است.