کتاب، حاصل ترجمه "پایداری و مدیریت منابع انسانی "، به ویرایش اینا اهنرت، وس هری و کلاس جی. زینک، منتشر‌شده در سال 2014 و نیز، ترجمه فصل دوم از کتاب "مدیریت پایدار منابع انسانی "، اثر اینا اهنرت در سال 2009، می‌باشد. این کتاب ، حاصل کار 23 نویسنده از 4 قاره جهان را ارائه می‌نمایند که در آن، نویسندگان مذکور، به کشف نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمان‌های پایدار از نظر اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی و کشف مفهوم مدیریت پایدار منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سیستم‌های مدیریت پایدار منابع انسانی و این‌که چگونه پایداری و مدیریت منابع انسانی در نواحی گوناگون دنیا مفهوم‌سازی و درک می‌شود، پرداخته‌اند. این کتاب، پتانسیل پایداری را به‌عنوان یک الگوی جدید و مدیریت پایدار منابع انسانی را به‌عنوان یک مفهوم برای مدیریت منابع انسانی معرفی می‌نماید و مایل به کمک به بحث های پربار در مورد نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه¬ی کار پایدار و سیستم های مدیریت منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در حمایت از سازمان‌های کسب‌و‌کار پایدار می‌باشد. هدف از این گردآوری و ترجمه، پیشبرد و جمع آوری پژوهش های مفهومی و تجربی و همچنین نظرات متخصصان در مورد مفهوم و موضوع پایداری در مدیریت منابع انسانی، در نحوه طراحی و ارزیابی سیستم های مدیریت پایدار منابع انسانی و افزایش درک ما از پیچیدگی ها، روابط غیرخطی، تناقض بالقوه و تنش میان پایداری اقتصادی، زیست محیطی، اجتماعی و انسانی می‌باشد.