انتشارات اندیشه احسان منتشر کرد:با ورود نسل زد (Z) – نسلی با دنیاهای دیجیتال، آگاهی اجتماعی بالا، جستجو برای معنا و هدف – به دهه هشتاد، تحولی بنیادین در قواعد رهبری، کار و روابط سازمانی رخ داده است. نسل زد در فرهنگی رشد یافته که با نسل های قبل تفاوت بنیادین دارد؛ آن ها اغلب از روش های سنتی رهبری فاصله می گیرند و به دنبال الهام گیری، توانمندسازی، و هدف هستند.این نسل ویژگی هایی منحصر به فرد دارد: فردگرایی، بوم آگاهی، دغدغه های اجتماعی و نیاز به مشارکت موثر. این تفاوت ها باعث نرخ بالای ترک شغل و کاهش انگیزه در سازمان ها شده اند. کتاب حاضر به بررسی پارادایم های جدید در رهبری و طراحی راهکارهایی برای هدایت آگاهانه کارکنان نسل زد می پردازد.فروشگاه اینترنتی 30بوک