چرا با وجود تلاش زیاد، پیشرفت پایدار رخ نمی دهد؟ چگونه برخی افراد در دل محدودیت ها، راهی برای رشد پیدا می کنند؟ کتاب «سرمایه های پنهان» پاسخی جامع به این پرسش هاست. نویسنده در این کتاب از یک مشاهده ی ساده شروع می کند: عده ای در محدودیت رشد می کنند و عده ای در فراوانی هم پیشرفتی ندارند. از اینجا مفهوم موفقیت سبز شکل می گیرد؛ موفقیتی که فقط مالی یا شغلی نیست و زمانی ارزشمند است که سببِ احساس خوشبختی شود. نویسنده تاکید می کند که جهان سرشار از بی عدالتی و تفاوت در امکانات است. اما در همین دنیای ناعادلانه، کسانی که بر سرمایه های پنهان خود کار می کنند می توانند مسیر متفاوتی بسازند. او معتقد است تفاوت میان یک «متخصص» و یک «حرفه ای»، در سرمایه های پنهانی نهفته است که در شخصیت، دیدگاه و مهارت های نرم ما شکل می گیرند. نویسنده با مثال هایی از محیط کار نشان داده است که در بسیاری موارد، دلیل اصلی نارضایتی مدیران از کارکنان، ضعف در شایستگی های رفتاری است نه کمبود تخصص! چرا باید کتاب سرمایه های پنهان را بخوانیم؟ سرمایه های پنهان بر پایه ی تجربه های زیسته ی نویسنده در نقش های کارمند، مدیر، مدرس و مشاور نوشته شده و به جای تمرکز بر توصیه های کلی، بر شایستگی های مشخصی کار کرده است که در متن زندگی شغلی و شخصی تکرار می شوند. این کتاب به جای تصویر هیجانی از موفقیت، مفهوم «موفقیت ســــــبز» را مطرح کرده است که هم زمان به پنج حوزه ی اصلی زندگی توجه دارد و نشان می دهد موفقیت تک بعدی چگونه می تواند خوشبختی را از بین ببرد. سرمایه های پنهان نقشه ی راهی است برای هرکسی که می خواهد از دایره ی امن خود خارج شده، بر شایستگی های خود مسلط شود و در نهایت، میان موفقیت شغلی و رضایت درونی پیوندی ناگسستنی ایجاد کند.