کتاب حاضر در سیزده فصل تنظیم شده است. در فصل اول به طرح کلیات پرداخته میشود و در فصل دوم، پس از اشارههایی به جهانبینی نظاممند، روابط صنعتی در قالب نظام مورد بررسی قرار میگیرد. در فصول بعدی سعی شده است که عوامل تشکیل دهندة نظام روابط صنعتی با تفصیل بیشتری تحلیل شود. در فصل سوم، مزد و اهمیت آن در استقرار روابط صنعتی سالم، بررسی میشود و سپس یک نظام مناسب مزد معرفی میگردد. فصل چهارم، با طرح سازمانهای کارگری آغاز میشود و با یک بررسی تطبیقی در سیر پیشرفت مثبت این سازمانها در چندکشور جهان ادامه مییابد. سازمانهای کارفرمایی که برای حمایت از منافع کارفرمایان در مقابل سازمانهای کارگری به وجود آمدهاند در فصل پنجم معرفی میشوند. فصل ششم، اختصاص به شناساندن سازمان بینالمللی کار دارد، سازمانی که از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولتهای کشورهای عضو به وجود آمده است.
