تقاضای روبه افزایش کارفرمایان برای جذب نیروهای ماهر از سویی و تمایل کارکنان برای تصاحب و در اختیار گرفتن مشاغل با ارزش از سوی دیگر، موجب شده است که نبرد و مبارزه‌ای شکل بگیرد که باید آن را «جنگ استعدادها» بنامیم. در این نبرد سازمان‌های موفق تلاش می‌کنند تا با به‌کارگیری رویه‌ها، برنامه‌ها و راهبردهای مناسب بتوانند استعدادهایی را که برای تداوم حیاتشان ضروری هستند جذب و نگهداری کنند. در این کتاب پس از ارائه مبانی دو موضوع «استعدادیابی» و «جانشین‌پروری»، نقش موثر سیستم آموزش عالی در فرآیند جانشین‌پروری و استعدادیابی بررسی می‌شود و چگونگی مدیریت استعداد و ارتباط آن با برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و نتایج حاصل از این ارتباط در سازمان‌ها بیان می‌گردد.
