در کتاب دی ان ای نوآور ، نویسندگان جفری دایر، هال گرگرسن، و نویسنده پرفروش کلایتون کریستنسن (معمای مبتکر، راه حل مبتکر، چگونه زندگی خود را اندازه گیری می کنید؟) بر اساس آنچه ما در مورد نوآوری مخرب می دانیم، می پردازند تا نشان دهند که چگونه افراد می توانند مهارت ها را توسعه دهند. برای حرکت تدریجی از ایده به اثر ضروری است. نویسندگان با شناسایی رفتارهای بهترین نوآوران جهان - از رهبران آمازون و اپل گرفته تا افرادی در گوگل، اسکایپ و ویرجین گروپ - پنج مهارت کشفی را که کارآفرینان و مدیران نوآور را از مدیران عادی متمایز می‌کند، ترسیم می‌کنند: مشارکت، پرسش، مشاهده، شبکه‌سازی، و آزمایش کردن. هنگامی که بر این شایستگی ها مسلط شدید، نویسندگان یک ارزیابی خود برای رتبه بندی DNA مبتکر خود ارائه می دهند، نویسندگان نحوه تولید ایده ها، همکاری برای اجرای آنها و ایجاد مهارت های نوآوری در سراسر سازمان برای ایجاد مزیت رقابتی را توضیح می دهند. این مزیت نوآوری به یک حق بیمه در قیمت سهام شرکت شما تبدیل می شود - یک حق بیمه نوآوری - که تنها با ایجاد کد نوآوری مستقیما در افراد، فرآیندها و فلسفه های راهنمای سازمان شما امکان پذیر است.