این اثر شامل 8گفتار است. در گفتار اول ضمن تعریف مفاهیم اخلاقیات در سازمان و مدیریت، اصول دهگانه‌ای به منظور تقویت قانون، سوگندنامه و یا منشور رعایت اخلاقیات در سازمان و مدیریت آمده است .در گفتار دوم سعی شده نقش دیدگاه‌های ارزشی اعتقادی در شیوه‌های نیرویابی، جذب و گزینش تشریح شود. در گفتار سوم خواننده با مفاهیم و شیوه‌های عملی برقراری ارتباطات صحیح و موثر میان فردی و مدیریتی آشنا می‌شود .گفتار چهارم شامل مسائلی از قبیل میزان جایگزینی و یا چرخش به میزان غیبت و روابط کارکنان است. گفتار پنجم پژوهشی است پیرامون فشارهای عصبی مدیران در ایران در گفتار ششم عوامل نقش‌آفرین در رعایت اخلاقیات و عوامل تاثیر گذار در تصمیم‌گیری مدیران بررسی شده است. در گفتار هفتم، الگوهای مناسب و کاربردی توسعه شغلی و حرفه‌ای مدیریت و سرپرستی ذکر گردیده و در گفتار پایانی ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بررسی شده است.