پژوهش حاضر درباره نحوه استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی در سطح کشور است که در سطح کشور و با حجم نمونه 8000نفر از مدیران و کارمندان دولت در دو مرحله تجربی و نهایی در ده استان کشور به اجرا در آمده است . وی به همین منظور ابتدا تعریفی از رضایت شغلی، ابعاد آن را، بیان می کند ;سپس نظریه های مربوط به رضایت شغلی نظیر :نظریه ریز مدل، آلدرفر، برابری، دو عاملی هرز برگ را شرح می دهد .در ادامه، انواع روش های اندازه گیری رضایت شغلی، مقیاس های رضایت شغلی و روش پژوهش توضیح داده می شود .او در پایان برخی از نتایج این پژوهش را ارایه کرده است .برای مثال" :به گونه کلی با افزایش تحصیلات مدیران تا سطح لیسانس نارضایتی شغلی افزایش می یابد، اما مدیران با تحصیلات فوق لیسانس رضایت شغلی بیشتری نسبت به سایر مدیران دارند .در مورد کارمندان نیز با افزایش سطح تحصیلات میزان نارضایتی شغلی بیشتری می شود ."