کتاب ارزشمند که توسط آقای مایکل لوبوف نوشته و آقای دکتر مهدی ایران نژاد پاریزی ترجمه کرده‌اند،‌به طور خلاصه در خصوص پاداش این بزرگترین اصل مدیریت توصیه‌های مهمی برشمرده شده است. از قبیل: 1- به راه حلهای اساسی به جای راه حل های مقطعی پاداش دهید. 2- به ریسک پذیری به جای اجتناب از ریسک پاداش دهید. 3- به خلاقیت کاربردی به جای اطاعت کورکورانه پاداش دهید. 4- به اقدام قاطع به جای فلج کردن کار با تجزیه و تحلیل پاداش دهید. 5- به کار برجسته به جای نمایش کار پاداش دهید. 6- به ساده کردن کاربه جای پیچیدگی غیرلازم پاداش دهید. 7- به رفتار آرام و موثر به جای نق زدن و سر و صدا راه انداختن پاداش دهید. 8- به کیفیت کار به جای سرعت در کار پاداش دهید: 9- به وفاداری به سازمان، به جای تهدید به ترک خدمت پاداش دهید. 10- به کار تیمی به جای تک روی پاداش دهید. این کتاب که حاوی مطالب بسیار جالبی در خصوص پاداش و نحوه اعطای آن می‌باشد، در برگیرنده پرسشنامه‌ها و تمرین‌های مفیدی است که می‌تواند پاسخگوی سئوالات مدیران و سرپرستان در سازمانها باشد. همچنین در تدوین و طراحی نظام درست پاداش، مفاهیم ارزشمندی را در اختیار مدیران و کارشناسان منابع انسانی قرار می‌دهد.