برای اینکه افراد و همچنین مدیرانشان بدانند چه نوع کاری به مدل شخصیتی و حرفه‌ای‌شان نزدیک است ، شش الگوی نبوغ کاری وجود دارد. کسی که کنجکاو است و خلاق، الزاما در مهارت‌های تشخیصی موفق نیست یا ممکن است قاطعیت لازم برای رهبری پروژه‌های حساس را نداشته باشد. با شناخت این الگوها هرکس در جایگاه مناسبش قرار می‌گیرد، برای مدتی طولانی با آن سازگار می‌ماند و در آن رشد می‌کند.