هر چند در نگاه نخست، اخلاق حرفه‌ای ناظر به تبیین اصول حرفه‌ای گری و ارزش‌های اخلاقی نسبت به منابع انسانی و صاحبان حرفه است، اما در یک نگاه راهبردی به آن، می‌توان از سازمان‌های اخلاق نهاد و اصول اخلاقی حاکم بر سازمان‌ها که منابع انسانی در خدمت اهداف از پیش تعیین شده آنها قرار دارند، سخن گفت؛ چرا که لحاظ کردن ارزش‌های اخلاقی در برنامه ریزی و فرآیند تصمیم گیری‌های راهبردی سازمان، موجب استفاده بهتر از منابع انسانی آن سازمان نیز می‌شود.
از این رو، در کتاب حاضر تلاش شده است ضمن شناسایی اصول حرفه‌ای ناظر به کارکنان شاغل در حرفه وکالت و مشاوره قضایی، دامنه اخلاق، به سازمان‌ها و فرایندهای آن نیز گسترش یافته، ضمن شناسایی رخنه‌های موجود، راهکارهای عملی برای برون رفت از آنها هم پیشنهاد شود.
