اگر چه سرمایه انسانی اجزاء اصلی تشکیل‌دهنده سازمان­های مختلف بشری و امروزه کانون توجه بسیاری از پژوهشگران است و همه دولت‌ها برای حفظ ثبات و تحقق اهداف خود، سرمایه انسانی را در رأس امور می­بینند و سرمایه انسانی در دنیای امروز از منابع بسیار مهم مدیریت تلقی می‌گردد و همچنین کتب و مقالات فراوانی در ایران و سایر کشورها در مورد نظریه و عمل توانمندسازی نیروی انسانی به رشته تحریر در آمده است اما عملا در سازمان‌های ایرانی چه خصوصی و چه دولتی به این سرمایه گرانقدر و توانمندسازی آن توجه درخور و مناسبی صورت نگرفته است و علی‌رغم بحث‌های فراوان درباره‌ اهمیت و فواید توانمندسازی، بهره‌برداری از آن ناچیز و شمار رهبران و گروه‌هایی که راه و رسم ایجاد فرهنگ توانمندسازی را بدانند، اندک است. نگارنده امیدوار است سطور این مصحف بتواند نقطه عطفی در التفات بیشتر مدیران عزیز کشورمان به این سرمایه گران‌بها باشد. تعاریف، ویژگی­های سازمانی کارکنان توانمند، عوامل موثر بر توانمندسازی دستاوردها و موانع موجود در سازمان‌ها و رویکردها و مدل­های نوین، اهم مقولاتی است که در این کتاب به آن پرداخته شده است . این کتاب در سه فصل مجزا به ترتیب به تبیین مفهوم توانمندسازی، تبیین عوامل موثر بر آن و بررسی مدل­ها و رویکردهای نوین در این حوزه خواهد پرداخت.