کتاب «کار آهسته تر، بازده بیشتر» نوشته کال نیوپورت در صدد است تا با نقد مفاهیم مرسوم بهره وری، نظریۀ جدیدی در این مورد ارائه کند. نیوپورت که به‌خاطر آثار تأثیرگذارش مانند «کار عمیق» و «مینیمالیسم دیجیتال» شناخته می‌شود، فلسفه جدیدی را با هدف دستیابی به کاری معنادار بدون تسلیم شدن در برابر فشارهای بیرونی، معرفی می‌کند. نیوپورت کتابش را با انتقاد از وضعیت فعلی بهره‌وری شروع می‌کند، که اغلب مشغول بودن را با اثربخشی یکسان می‌داند. او بحث می کند که پیگیری و ادامه دادن بی وقفه و افزودن مداوم وظایف، منجر به فرسودگی شغلی و احساس سطحی و ضعیفی از موفقیت می شود و این «شبه بهره‌وری» فعالیت قابل مشاهده را بر پیشرفت معنادار اولویت می‌دهد. به جای آن او مفهوم بازده آهسته را معرفی می کند که بر اساس سه اصل بنا می شود: 1. تعهد کمتر: کاهش تعداد وظایف و تعهدات برای تمرکز بر آنچه واقعا مهم است تا افراد بتوانند زمان و انرژی بیشتری را به فعالیت های تأثیرگذارتر اختصاص دهند. 2. سرعت طبیعی: او به جای عجله در انجام وظایف، بر کار با سرعت پایدار و طبیعی تاکید دارد که منجر به تعامل عمیق تر و خروجی با کیفیت بالاتر می گردد. 3. کیفیت بیش از کمیت: ارائه کار با کیفیت بالا، حتی اگر به معنای تولید کمتر باشد. نیوپورت از مطالعات موردی متعددی برای اثبات نظریۀ خود استفاده می کند. او عادات کاری شخصیت‌های بزرگی مانند گالیله، آیزاک نیوتن، جین آستن و جورجیا اوکیف را بررسی می‌کند که با پایبندی به اصولی مشابه بهره‌وری آهسته، به دستاوردهای چشمگیری دست یافتند. این مثال‌ها نشان می‌دهند که کار معنادار و البته موفق اغلب به زمان، تمرکز و سرعت آهسته نیاز دارد. پس از این، نویسنده مجموعه ای از استراتژی های عملی برای رسیدن به بازده بیشتر بیان می کند. برای مثال او از در نظر گرفتن یک زمان با تمرکز بالا و پس از آن از در نظر گرفتن زمان استراحت کافی سخن می گوید. در نهایت، نویسنده نکاتی را در مورد فرسودگی شغلی که در فرهنگ کاری امروزین رایج است، ارائه می کند و باین می کند که با ایجاد بهره وری آهسته می توان اثرات فرسودگی شغلی را کاهش داد و بین کار و زندگی سالم تعادل ایجاد کرد و احساس رضایت را در خود پرورش داد.