پیشرفت علمی براساس تکامل مستمر و اثر متقابل نظریه و روش می‌باشد. همانطور که حوزه مدیریت منابع انسانی بالغ‌تر می‌شود، محققان به اتخاذ طرح‌های تحقیقاتی خبره برای بررسی سوالات پژوهشی نیاز دارند. با این حال بررسی‌ها نشان می‌دهاد که روش‌های تحقیق پیشرفته مانند تحقیق طولی، روش‌های ترکیبی، تحقیق شبکه اجتماعی، تحقیق میان فرهنگی و مدل‌سازی چند سطحی که در حوزه رفتار سازمانی به خوبی تثبیت شده‌اند به طور گسترده در پژوهش مدیریت منابع انسانی منتقل نشده است. در این کتاب تمرکز بر روی ترسیم مولفه های کلیدی از روش تحقیق پیشرفته منتخب، استفاده از چنین روش هایی و حالت های بالقوه در انواع سوالات تحقیق مدیریت منابع انسانی است. هدف ما این است که یک منبع برای محققان در حال ظهور شامل (پژوهش) دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا در طول برنامه ریزی و انجام تحقیقاتشان ارائه دهیم.