انسان و سازمان، مشابهت‌ها و نقاط مشترک فراوانی با یک‌دیگر دارند. همان‌گونه که انسان‌ها باورها، ویژگی‌ها و آداب خاص خود را دارند، سازمان‌ها نیز دارای خصوصیات و باورها و سنت‌های ویژه‌اند. مجموعة فرهنگ سازمانی را در یک سازمان قوام می‌بخشند و بر بستر همین ویژگی‌هاست که فعالیت‌های متنوع سازمان به منصة عمل می‌رسد. این کتاب با موضوع فرهنگ سازمانی مشتمل بر هفت مقاله است که عناوین آنها عبارت‌انداز: تحقیقی در مورد رابطة میان رهبری، فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمان یادگیری و رضایت‌مندی کارکنان و رابطة فرهنگ سازمانی با بهره‌وری و کیفیت مطالعه‌ای بر سازمان‌های نرم‌افزاری در هندوستان 2007، فرهنگ سازمانی و اثربخشی، تحقیقی در مورد ارزش‌ها، نگرش‌ها و پیامدهای سازمانی؛ پویایی سیاسی فرهنگ سازمانی در یک محیط نهادینه شده؛ نقش مدیریت در شکل‌گیری فرهنگ سازمانی؛ تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از برنامه‌ریزی سناریو و تاثیرات تعدیل‌کنندة فرهنگ سازمانی بر روابط بین‌ رفتار رهبری و تعهد سازمانی و بین تعهد سازمانی و وضعیت شغلی و عملکرد.