نویسنده در کتاب حاضر درصدد تبیین مفهوم نظم و انضباط کارکنان در سازمان‌هاست. بدین منظور نویسنده به بازخوانی و تدّبر در آیات قرآن کریم پرداخته است. در این مرحله نخست به گونه‌شناسی مفهوم نظم و انضباط در علم مدیریت و علوم اجتماعی و نیز فلسفه و علوم اسلامی پرداخته شده است. در این گام رویکردهای مختلف مطرح در این علوم همانند رویکردهای: تساهلی، شناختی، عامل‌گرا، طبیعت‌گرا، هرمنوتیک عاملیت‌گرا و... واسازی و بازسازی شده است. در ادامه گونة مطلوب نظم و انضباط کارکنان با بررسی مبانی هستی‌شناسی و معرفت‌شناسی قرآنی و براساس اعتبارسنجی بررسی مبانی هستی‌شناسی و معرفت‌شناسی و قرآنی و براساس اعتبارسنجی «تفسیر نور» و «تفسیر المیزان»، نام‌گذاری و اصول حاکم بر آن تبیین شده است. از میان آن اصول می‌توان به: اصل مدیریت زمان، آخرت‌گرایی، نیاز به قوانین الهی و... اشاره کرد. ذکر این نکته ضروری است که اصول تبیین شده در حوزه‌های رهبری و مدیریت، ایمان و اخلاق، قانون و مقررات، افراد، ترتیب، تشویق و تنبیه و فرهنگ و جامعه بوده و به تفکیک استخراج و ارائه شده است.