اگر استخدام را به معنای سادۀ «به کارگیری فردی توسط دیگری» در نظر بگیریم، می توان تاریخچه ای بسیار طولانی برای آن انتظار داشت. فرایند استخدام، همواره با نگرانی هایی برای دو دسته از افراد همراه بوده است. از سویی برای کارجو (کسی که برای انجام کاری، استخدام می شود) و از سویی دیگر برای کارفرما (کسی که برای انجام کارهایش، استخدام می کند). کارجو همواره نگران این مسئله بوده که آیا در شغل خوب و مناسبی به کارگرفته شده و دریافتی مناسبی خواهد داشت یا نه؟ کارفرما نیز همواره نگران این مسئله است که آیا فرد مناسبی را برای انجام امور خود به کار گرفته است و آیا او از عهدۀ این امور برخواهد آمد؟