کتاب حاضر به دنبال معرفی مدیریت منابع انسانی فراملیتی از جنبه نظری و عملی است. در این کتاب، اهمیت مطالعه شرایط فراملیتی از طریق توسعه روند کلی مدیریت منابع انسانی بررسی شده و فرایندها و موضوعات مرتبط با استخدام کارمندان اثربخش به بحث گذاشته می شود. هدف این کتاب، آشنایی با مقولات توسعه در قلمروی مدیریت منابع انسانی فراملیتی از نظر علمی و عملی و ایجاد چشم اندازهایی در این زمینه است. برای این منظور، در هر فصل، با طرح سؤال هایی مرتبط و با تأکید بر تجربه زندگی، نسبت به جنبه هایی از مدیریت منابع انسانی فراملیتی، تحلیل و ارزشیابی هایی صورت می گیرد. مطالعه این کتاب برای فارغ التحصیلان مقاطع مختلف و مدیران اجرایی و دانشجویانی که برای اولین بار مدیریت منابع انسانی فراملیتی را مطالعه می کنند، مناسب و مفید است، اما در اصل برای جوابگویی به نیازهای دانشجویان با مهارت های مختلف و زمینه های آموزشی و تربیتی متنوع، طراحی شده است. این اثر همچنین یک چهارچوب تحلیلی برای بررسی استخدام فراملیتی ارائه می کند و این رشته را به اجزا ی اصلی اش تجزیه می کند و هر جنبه را در یک فصل متفاوت بررسی می کند. جذاب ترین جنبه کتاب برای مدیران اجرایی، بازنگری مسیر شغلی و شایستگی ها از منظر مدیریت فراملیتی منابع انسانی است، و نیز روش ساختمند آن برای تعریف بافت های کلان، متوسط و خُرد و تأثیرات کلیدی و ملاحظات در این سطوح برای مدیریت مؤثر گروه های فراملیتی و عملیات فراملیتی.