|چرا زنان در مسیر شغلی عقب می مانند و چگونه می تواننداز پله های شکسته بالا روند| یکی از مراحل مهم و اغلب نادیده گرفته شده ی کمک به پیشرفت زنان، پرداختن به مانعی است که آن ها را در همان ابتدای مسیر شغلی متوقف می کند: پله ی شکسته. مطالعات نشان می دهد احتمال ارتقای زنان به نخستین موقعیت مدیریتی در شروع مسیر شغلی بسیار کمتر از مردان است و اغلب زمان ارتقای آن ها دیرتر از همتایان مرد. اثر پله ی شکسته اغلب تا سطوح بالاتر هم ادامه دارد و بسیاری از زنان هرگز فرصت نمی یابند عقب ماندگی خود را جبران کنند. این یعنی بسیاری از زنان در همان مراحل اولیه، یا از مسیر ترقی کنار گذاشته می شوند یا به دلایل مختلف محیط کار را ترک می کنند. زنان در هر پله از نردبان شغلی با موانعی روبه رو هستند اما پله ی اول تأثیرگذارترین بخش مسیر است. وقتی در آغاز راه چنین شکاف بزرگی ایجاد می شود، جبران آن در ادامه تقریباً ناممکن است. بسیاری از زنانی که در مسیر شغلی با یک یا چند پله ی شکسته برخورد می کنند به خوبی آگاهند که فرصت های اثرگذاری شان کاهش می یابد. هرچه جایگاه شغلی فرد پایین تر باشد، احتمال این که نتواند در تصمیم گیری های مؤثر در آینده ی سازمان نقش داشته باشد بیشتر است؛ از تصمیم های مربوط به استراتژی های کسب وکار گرفته تا سیاست های تعادل میان کار و زندگی و حتی فرایند استخدام و ترفیع. تصمیم هایی که اگر زنان در آن مشارکت داشته باشند، می توانند در اصلاح همین پله های شکسته به دیگران کمک کنند. کتاب پیش رو به همین منظور نوشته شده تا علل عقب ماندن زنان از پیشرفت های شغلی را بررسی کند و چگونگی عبور از موانعی که بر سر راهشان وجود دارد را واکاود.